На Кипре нет закона об удаленной работе. Чем мы занимались 15 месяцев?!

На Кипре нет закона об удаленной работе. Чем мы занимались 15 месяцев?!

Кипр оказался не готов к массовому переводу сотрудников частных компаний и государственных департаментов на удаленную работу. В трудовом законодательстве Республики Кипр до сих пор нет закона, регулирующего правила дистанционной работы. Минтруда обещает подготовить документ к концу 2022 года.

В условиях пандемии немало жителей острова трудились 15 месяцев в онлайн-режиме. Лишь с 10 июня 2021 года минздрав позволил выйти на работу в офисы 100% сотрудников частных компаний и госучреждений. После пандемии некоторые компании будут еще более активно использовать смешанный график: часть недели в офисе + часть на удаленке.

Представитель министерства труда и социального обеспечения Республики Кипр Мария Николау-Христу признала, что в стране до сих пор нет полноценного закона, регулирующего правила дистанционной работы. Минтруда работает над документом, в основу которого ляжет принятая в 2005 году директива ЕС об удаленной занятости.

В новом законопроекте пропишут права и обязанности работодателей и наемных рабочих. Какие именно? Например, от сотрудников компаний нужно получить согласие на то, чтобы они работали дистанционно, а работодатели обязаны обеспечить безопасные рабочие места в домашних условиях.

В трудовых контрактах должны быть прописаны часы работы, размер оплаты за переработки и то, кто будет оплачивать подключение из дома к Интернету. Нужно также прописать и то, что делать в случае получения травмы на рабочем месте в домашних условиях и стресса, спровоцированного насыщенным графиком работы.

  • Согласно международным законам, наемный рабочий имеет право на 11 часов непрерывного отдыха в сутки, минимум 24 часа непрерывного отдыха в неделю и 15-минутный перерыв после шести часов работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.