Среда, 8 декабря

Минфин Кипра предлагает давать гражданство талантам из третьих стран после пяти лет проживания на острове

Минфин Кипра предлагает давать гражданство талантам из третьих стран после пяти лет проживания на острове

Министерство финансов Республики Кипр изучает идею предоставления гражданства руководителям и высококвалифицированным сотрудникам из третьих стран, которые работают в секторе высоких технологий. Издание Phileleftheros, ссылаясь на свои источники в минфине, сообщает, что кипрские паспорта будут выдавать после пяти лет проживания в стране.

  • Согласно законам Республики Кипр, иностранец имеет право подать документы на гражданство по натурализации через семь лет легального и непрерывного проживания на Кипре.

Правительство Республики Кипр не намерено возрождать схему «золотых паспортов» после скандала, связанного с репортажами катарской телекомпании Al Jazeera, которые нанесли существенный урон имиджу страны. Кипрские власти не собираются запускать новые программы предоставления гражданства в обмен на инвестиции, если до подачи заявки на получение паспорта иностранцы не были связаны с Кипром.

Власти Республики Кипр решили усиленно развивать сектор высоких технологий. Для этого разрабатываются новые законы, вводятся налоговые льготы и стимулы. Некоторые иностранные компании уже перевели головные офисы на Кипр. Многие рассматривают такую возможность.

Одна из главных проблем, с которыми сталкиваются компании из сектора IT, — острая нехватка высококвалифицированных кадров. По мнению минфина, сокращение срока ожидания кипрского гражданства с семи до пяти лет поможет привлекать таланты из-за рубежа.

Представители компаний из сферы высоких технологий призывают власти Республики Кипр внести изменения в законодательство, которые помогут привлечь и удержать на долгое время амбициозных специалистов, готовых переехать на Кипр на постоянное место жительство с семьями.

— Во время принятия решения о переводе деятельности в новую страну крупные международные компании изучают не только налоговые льготы, но и наличие высококвалифицированных кадров и политику в отношении привлечения и удержания талантов, — пояснял ранее Phileleftheros глава отдела спецпроектов компании Exness Capital Янгос Зенонос.

По словам представителя Exness Capital, на сегодняшний день Кипр столкнулся с нехваткой высококвалифицированных кадров. Это препятствует деятельности и развитию компаний на острове, а также негативно сказывается на привлекательности Кипра как направления для ведения бизнеса.

  • Согласно исследованию компании EY, на кипрском рынке труда в сегменте IT созданы порядка 700 вакансий. Специалистов с соответствующей квалификацией и опытом работы для трудоустройства на эти рабочие места в стране нет.

Министерство финансов разрабатывает ряд стимулов, которые помогут решить проблему нехватки кадров в секторе IT, привлекая специалистов из-за границы с помощью налоговых льгот и сокращения сроков ожидания для получения гражданства ЕС.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.