Четверг, 29 сентября

Кипр до сих пор не включил в свое законодательство директиву ЕС о прозрачных условиях труда

Кипр до сих пор не включил в свое законодательство директиву ЕС о прозрачных условиях труда

Еврокомиссия напомнила странам ЕС о завершении переходного периода, в течение которого нужно было внедрить европейскую директиву 2019 года о прозрачных и предсказуемых условиях труда в национальное законодательство. В Республике Кипр законопроект всё еще находится в стадии обсуждения. До сих пор неясно, когда он будет принят парламентом.

Как пояснил StockWatch директор Кипрского института труда (INEK-PEO) Павлос Калосинатос, проект закона Республики Кипр, в основу которого будет положена директива ЕС, принятая в 2019 году, должен был быть принят к 1 августа 2022 года. Однако пока он находится в процессе подготовки.

Правительство, представители работодателей и профсоюзы до сих пор не могут договориться о том, какие положения директивы и в каком виде следует внести в текст национального закона. Были попытки включить данный законопроект в пакет, объединив его с законом о минимальной зарплате, однако они оказались безуспешными.

Какие права рабочих гарантирует директива?

Все рабочие на территории ЕС имеют право на

  • получение полной информации в письменном виде об основных аспектах своей трудовой деятельности перед началом работы
  • ограничение испытательного срока на новом месте работы до полугода максимум
  • трудоустройство на другую работу (любые ограничения должны быть оправданы)
  • информацию, полученную заблаговременно, о том, за какой период времени должна быть сделана работа (особенно это касается сотрудников с непредсказуемым графиком и специалистов, которые выходят на работу по вызову)
  • эффективные меры, препятствующие злоупотреблениям в трудовых контрактах, в которых не прописано точное количество рабочих часов
  • получение письменного ответа на свой запрос о переводе на другое рабочее место с большим числом гарантированных прав
  • прохождение бесплатных тренингов, имеющих отношение к выполняемой работе (если работодатель обязан их предоставить)

Действие директивы ЕС гарантирует права рабочих всех форм труда, включая нестандартные и новые виды, такие как работа по контракту без указания графика, а также случайную работу и труд домработниц.

Фото: freepik / luis_molinero


Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.