Понедельник, 30 января

Женщин в советах директоров крупных компаний Кипра не более 8,5%. К 2026 году их должно быть не менее 40%

Женщин в советах директоров крупных компаний Кипра не более 8,5%. К 2026 году их должно быть не менее 40%

Число женщин в советах директоров крупных (в которых трудятся более 250 человек) кипрских компаний не превышает 8,5%. Согласно директиве Европарламента о гендерном балансе, к июню 2026 года этот показатель не должен быть ниже 40%. В противном случае компаниям будут грозить штрафы.

Женщин в советах директоров крупных компаний Кипра не более 8,5%. К 2026 году их должно быть не менее 40% Женщин в советах директоров крупных компаний Кипра не более 8,5%. К 2026 году их должно быть не менее 40%

По данным Европейского института равенства полов, в прошлом году Кипр оказался на последнем месте (8,5%) в ЕС по числу женщин на руководящих постах высшего звена компаний, зарегистрированных на биржах. Похожий результат (8,2%) был зафиксирован в ЕС в целом в далеком 2003 году. К 2021 году женщины в советах директоров компаний стран ЕС составляли уже 30,6%. Лидер — Франция (45,3%).

Женщин в советах директоров крупных компаний Кипра не более 8,5%. К 2026 году их должно быть не менее 40%

Инфографика Jacques Delors Insitute

22 ноября Европарламент принял закон, обязывающий крупные компании довести к 2026 году показатель «недопредставленного гендера» в советах директоров до 40%. Евродепутаты использовали термин «недопредставленный гендер» намеренно. Если в компании женщин в совете директоров окажется значительно больше, то мужчины смогут воспользоваться положениями директивы и обязать руководство увеличить число мужчин-директоров.

— Для женщин меньше [карьерных] возможностей из-за недостатка инфраструктуры: к примеру, нехватки детских садов и школ, которые работают весь день, которые могли бы помочь работающим матерям, — пояснила Deutsche Welle единственный евродепутат-женщина от Кипра Элени Ставру.

По ее словам, на Кипре короткие отпуска по уходу за ребенком для матерей и отсутствуют оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком для отцов. Это приводит к тому, что мужчины вкладывают меньше сил и времени в воспитание детей.

— Даже несмотря на значительный прогресс в вопросах равенства полов, [которого удалось достичь Кипру в последние несколько лет], всё равно продолжают существовать гендерные стереотипы, которые делают женщин менее подходящими на должности в советах директоров компаний, зачастую игнорируя их квалификацию, опыт и профессиональную подготовку, — считает Элени Ставру.

Фото: javi-indy


Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.